02739cam a22002775i 4500 OSt 20240510153323.0 210505s2020 ck a 000 0 spa 9789587904826 (BO-CbLA)la2105R24048 Co-BoDP spa Co-BoDP rda Co-BoDP pcc 21 305.42 I381i Por la igualdad de género : avances desde el sector privado: contribuciones al objetivo de desarrollo sostenible 5 / María Claudia Romero Amaya, Oscar Iván Pérez Hoyos, editores. 1. ed. Bogotá : Universidad Externado de Colombia, 2020. 388 páginas : ilustraciones ; 24 cm. text txt rdacontent unmediated n rdamedia volume nc rdacarrier Colección Estudios de caso en responsabilidad social y sostenibilidad 2018 Este es el Cuaderno No. 6 del Banco de Estudios de Caso enResponsabilidad Social y Sostenibilidad que la Universidad Externado deColombia está construyendo en el marco de sus programas de posgrado en el tema.El Cuaderno presenta los resultados de seis experiencias emprendidas pororganizaciones pertenecientes al Pacto Global Red Colombia y a la Asociación deFundaciones Familiares y Empresariales, AFE Colombia, que aportan alcumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible, ODS 5, Lograr la igual­dad entrelos géneros y empoderar a las mujeres y las niñas. El libro hace una apuesta novedosa al vincular programas quese desarrollan en el marco de las estrategias de responsabilidad social deorganizaciones del sector privado -empre­sas y fundaciones- con el enfoque degénero, una intersección poco explorada en Colombia. El análisis comparado delos casos arroja que la inclusión de la mujer desde los programas deresponsabilidad social se sigue situando con mayor énfasis en el enfoque deMujeres en el Desarrollo, MED. Sin embargo, muestra un avance en el trabajo quese hace sobre temas de empoderamiento que las vincula con la autoconfianza ycon la parti­cipación en la toma de decisiones en sus entornos más cercanos,familia y comunidad. Estos resultados se constatan, tanto en el análisis a laluz de los enfoques teóricos, como en la valoración sobre los aportes a lasmetas del ODS 5; aquí se destaca la contribución a la 5.5 -velar por laparticipación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportu­nidadesde liderazgo, y las 5.1 y 5.a- eliminar la discriminación en todas sus formas apartir de procesos de empoderamiento. 0 ibc origres 2 ncip 20 y-gencatlg ddc BOOK 21 305.42 I381i 16500 16500 0 0 ddc 0 305_420000000000000_I381I 0 COGEN 15153 BOG BOG 2023-12-20 COM 76000.00 305.42 I381i B'0000018057 2024-05-10 00:00:00 Ej.1 2024-05-10 BOOK 0 0 ddc 0 305_420000000000000_I381I 0 COGEN 15154 BOG BOG 2023-12-20 COM 76000.00 0 305.42 I381i B'0000018058 2024-05-10 00:00:00 Ej.2 2024-05-10 BOOK 0 0 ddc 0 305_420000000000000_I381I 0 COGEN 15201 BOG BOG 2023-12-20 COM 76000.00 0 305.42 I381i B'0000018059 2024-05-11 00:00:00 Ej.3 2024-05-11 BOOK 0 0 ddc 0 305_420000000000000_I381I 0 COGEN 15202 BOG BOG 2023-12-20 COM 76000.00 0 305.42 I381i B'0000018060 2024-05-11 00:00:00 Ej.4 2024-05-11 BOOK